Back to Question Center
0

برامج السلامة التي تثني العمال عن الإبلاغ عن الإصابات قد تنتهك اللوائح الفيدرالية

1 answers:
مدونات و معايير |.
15 مايو 2012 |.
دوايت بيركنز

يمكن أحيانًا تنفيذ برامج الحوافز المصممة لتحسين سلامة أماكن العمل. تثني الموظفين عن الإبلاغ عن الإصابات ، وفقًا للدراسات الحديثة. وإذا كان لبرنامج الحوافز هذا التأثير ، فقد يعرض صاحب العمل لخطر انتهاك أنظمة السلامة الفيدرالية. في تقرير عام 2009 ، وجد مكتب المحاسبة الحكومي (GAO) أن برامج حوافز السلامة - يمكن أن توفر مثبطات للعمال للإبلاغ عن الإصابات والأمراض لأصحاب العمل - sleeveless tight dresses. •

أصدر مكتب المحاسبة الحكومي هذا الشهر تقريراً يوصي بأن تقوم إدارة الصحة والسلامة المهنية (OSHA) بعمل المزيد لإلقاء الضوء على آثار الحوافز على الإبلاغ. على الرغم من أن OSHA غير مطالَبة بتنظيم برامج حوافز السلامة ، فقد حثّ GAO OSHA على معالجة الآثار المحتملة لهذه البرامج وسياسات السلامة في مكان العمل الأخرى على الإبلاغ عن الإصابات والأمراض.

أصدر OSHA مؤخرا مذكرة تحذير أرباب العمل أن بعض البرامج التي تثبط الموظفين عن الإبلاغ عن الإصابات هي مشكلة لأن صاحب العمل قد لا "التمييز بأي شكل من الأشكال"؟. ضد الموظف إذا مارس الموظف الحق المحمي في الإبلاغ عن إصابة.

بالإضافة إلى ذلك ، يحذر OSHA ، "إذا كان الحافز كبير بما فيه الكفاية أن خسارته يثني العمال معقولة من الإبلاغ عن الإصابات ،"؟. يمكن أن يؤدي البرنامج إلى انتهاك صاحب العمل لمسؤوليات حفظ الدفاتر. بعض السياسات ، مثل اختبار المخدرات والكحول بعد الحادث ، وكذلك برامج النقص التي تستخدم في تأديب العمال غير الآمنين ، قد تثني العمال عن الإبلاغ عن الإصابات. على النقيض من ذلك ، قد تشجع ممارسات رب العمل ، مثل تعزيز التواصل المفتوح حول قضايا السلامة ، الإبلاغ عن الإصابات والأمراض.

( http: // www. insurancejournal. com / news / national / 2012/05/10/247088. htm )

ملاحظة: . ) هذه المعلومات هي رأي المؤلف / المدون وليس الموقف الرسمي من IAPMO.

April 18, 2018