Back to Question Center
0

اتجاهات الاستدامة العشرة التي تضعها منظمات التفكير المستقبلي في أذهانهم

1 answers:

يسعى المكتب المستقبلي إلى أن يكون أفضل ، والتركيز أكثر على الأشخاص الذين يسكنونه ، والمساهمة في. نجاح الشركة.

الاستدامة |.
18 أبريل ، 2018 |.
مدونة Stantec
The 10 sustainability trends that forward-thinking organizations have on their minds

كانت ممارسة الاستدامة مهمة على الدوام في تصميم المكاتب. نحن نعلم أن الناس يقضون 90٪ من وقتهم في الداخل. تعمل شركات التصميم التقدمية والشركات على الاستفادة من المبادئ والممارسات الخضراء ، مثل LEED و WELL ، لسنوات. في الآونة الأخيرة ، شهدنا دفعة هائلة للتفكير في الاستدامة وليس مجرد "شيء جيد للقيام به"؟. لكن هناك شيء يجب أن نفعله حتى نحافظ على القدرة التنافسية.

جيل الألفية وجينريشنز Z سيكونان الأجيال الأولى المستعدة لدفع المزيد من أجل المنتجات المستدامة ، (72٪ بالفعل يفعلون أو يقولون أنهم سيفعلون ذلك ، وفقاً لدراسة حديثة Nielson ). لم يكن مفاجئًا أن شغفهم بالاستدامة قد حوّل التصميم الأخضر إلى عامل مهم في جذب المواهب العليا وإشراكها. عندما ندخل في واحدة من أكبر الأزمات التي شهدها العالم ، تبحث منظمات التفكير المستقبلي عن ممارسات مستدامة كمفارقة.

النظر إلى ما هو أبعد من الوصول إلى ضوء النهار والمواد الخضراء ، ونحن نشهد وجود اتجاهات مثيرة ومفعمة بالبيئة الخضراء في تصميم وثقافة الشركات الكبرى.

Â

The 10 sustainability trends that forward-thinking organizations have on their minds

Â

1. البناء الجاهز كمعيار

بالإضافة إلى النقص في العمالة وارتفاع تكلفة المواد ، فإن الشركات ترى التأثير المدهش والزيادة في المواد الجاهزة. تستفيد المكاتب من الحواجز القابلة للفك لدعم ضوء النهار والتهوية والمرونة مع تقليل كمية الحوائط الجافة والنفايات التي تساهم بها في مدافن النفايات. يسمح التصنيع المسبق للنظام بالشحن النهائي إلى الموقع ، مما يقلل من المركبات العضوية المتطايرة (VOC) ومخاوف جودة الهواء من الجدران الجافة التقليدية والتشطيب. Â

Â

. Green on display

الموظفون يهتمون باستثمار الشركة في الاستدامة. في عالم يتوق إلى المعرفة ، قم بمشاركة استثماراتك وتثقيف الفرق حول المنتجات والممارسات الخضراء التي تم دمجها في مساحتك الخاصة. فكر في مجتمع التثبيت على الطعام الذي نأكله ومقدار الوقت الذي يقضيه في محاولة فهم الملصقات وقوائم المكونات. تخيل المشاركة مع العملاء والموظفين تفاصيل تصنيع المنتجات الصديقة للبيئة ، ومستويات VOC ، وكيف يتم حصاد الإضاءة ، أو كيف يتم الحفاظ على المياه من خلال التصميم والرسائل.

Â

3. سيستمر تصميم البيوفيليك في الارتفاع

هناك علاقة مثبتة علمياً بين الناس والاتصال بالطبيعة. لا تقتصر الحيوية فقط على إضافة النباتات أو الجدران الحية إلى المساحة الخاصة بك - فهي تشمل العلاقات الحقيقية بين البشر والأنماط والإيقاعات والقوام الطبيعي والمواد الطبيعية. بالإضافة إلى ذلك ، فإنها تستفيد من معرفة وجهات النظر والإضاءة والاهتمامات المناخية داخل البيئة الداخلية.

قامت Stantec مؤخراً برعاية البحث مع كلية Harvard University T. H. Chan للصحة العامة للتعاون في دراسة التأثيرات المعرفية للتصميم الحيوي في مكان العمل. نحن متحمسون لمشاركة نتائج هذه المبادرات المهمة في المستقبل.

Â

. الرفاهية الشمولية 52

توسع التصميم الأخضر ليشمل الأخضر فقط للمباني ولكنه أخضر للناس. يدفع أصحاب العمل إلى أبعد من دعم الصحة البدنية والنظر في دعم الرفاهية المعرفية والعاطفية لموظفيهم. أفادت مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها أن 60 بالمائة من أيام العمل الضائعة ناتجة عن الإجهاد. نستمر في رؤية تصميمات تركز على دعم الشخص بأكمله.

Â

5. رد فعل المعلومات الزائد عن المعلومات

لقد أصبحنا مجتمعًا متصلًا بشكل كبير ، نشارك باستمرار في التكنولوجيا والهواتف والبريد الإلكتروني. The Global Webindex  تقارير عن زيادة بنسبة 200 في المائة على الوقت الذي يقضيه على الأجهزة المحمولة منذ عام 2012 ، و وجدت Mashable an في المتوسط ​​من 204 مليون رسائل البريد الإلكتروني في الثانية.

تم استنفاد أدمغتنا.

وهذا يشجع فريقي على جعل الذهن والتأمل والهدوء والتفكير في التصميم. تصنع تصميمات الفضاء الخاصة بنا من مواد تهدف إلى الهدوء ، ومركزنا ، ودعم أفضل الأفكار لدينا.

Â

The 10 sustainability trends that forward-thinking organizations have on their minds

Â

6. Green كإستراتيجية عمل

في عام 2015 ، أجرت جامعة هارفارد T. H. تشان للصحة العامة دراسة بحثت في جودة الهواء الداخلي ، ومستويات ثاني أكسيد الكربون ، والمواد الكيميائية التي لها تأثير مباشر على الوظيفة الإدراكية. ووجد الباحثون أن الدرجات في المكاتب الخضراء المصممة استراتيجيا كانت أعلى بنسبة 61 في المائة في الوظائف الإدراكية للموظفين مقارنة بنظيراتها غير البيئية.

مع دفع المزيد من الناس للتفكير والابتكار ، أصبح الاستثمار في صحتهم المعرفية أكثر أهمية من أي وقت مضى. ولهذا السبب ، شاهدت ارتفاعًا في المناطق الهادئة ، حيث يمكن للناس اختيار العمل دون انقطاع. يتم أيضا الاستفادة من نظرية اللون والوصول إلى ضوء النهار لفوائدها المعروفة في زيادة الوظائف المعرفية.

Â

. الاستدامة = المجتمع Â

في عالم عالمي ، ما زلنا نتوق إلى مدننا الصغيرة. œShop Localâ €؟. هي المنهجية التي نتبناها لأنها ذات مغزى لدعم جيراننا ومجتمعنا. تستمر الشركات في الاستثمار في مجتمعاتها المحلية كممارسة تجارية مستدامة واستراتيجية. إن الترويج للعمل التطوعي في مجتمعك المحلي ، أو تخضير حديقة أو مدرسة ، أو شراء قهوة مكتبك من محمصة محلية بدلاً من علامة تجارية وطنية ، يتم تحديد الاتجاهات التي يمكن أن تحدث فرقًا.

Â

The 10 sustainability trends that forward-thinking organizations have on their minds

Â

8. تواصل المكاتب لتصبح أكثر ذكاء

لم تعد التكنولوجيا ترفاً في تصميم المكاتب. Itâ € ™ ق توقع الموظف. ونتيجة لذلك ، بدأ أرباب العمل في احتضان الذكاء الاصطناعي (AI) بنفس السرعة التي يعيشها المجتمع في منازلهم مع Amazon Alexa و Google Home وغيرهم.

يشتمل المكتب الذكي على عناصر التحكم في الإضاءة والطاقة المثلى ومستويات التدفئة والتهوية والتكييف (HVAC) التي تم تعديلها بواسطة الحركة واستخدام الفضاء. ترتبط غرف الاجتماعات ببرامج جدولة الغرف ، وتعمل على تمهيد ديناميكي للتكنولوجيا وتعديل الإضاءة لمكالمات الفيديو حتى لا تضطر الفرق إلى ذلك. لم يتم دراسة تكاليف دورة حياة شاملة في عملية إعداد الموازنة. من الآن فصاعدًا ، سيكون ذلك تحديًا مهمًا عند النظر في التكاليف الأولية.

Â

9. سيتم تنظيم العمل للموظف Â

سيكون أحد أكثر اتجاهات الاستدامة إثارة هو ارتفاع التكنولوجيا لتنظيم يوم عملنا. تعد ديلويت في ديلويت في أمستردام أكثر التكاملات تقدمًا في التكنولوجيا والتصميم وتجربة الموظفين التي شهدناها حتى الآن. هنا يتم توظيف الهواتف الذكية للموظفين لتهيئة البيئات الصحية للعامل. يمكن للتطبيق المصمم من قبل الشركة أن يساعد الموظفين في العثور على أفضل مكان للعمل بناءً على تفضيلاتهم الشخصية ، وإدارة أعمالهم التدريبية ، والعثور على وصفات صحية ، وحتى ضبط الحرارة والإضاءة حسب تفضيل كل عامل. ومع انتقال المكتب حول العامل ، ستصبح قضايا الوقت الضائع بسبب التحكم في المناخ أو الإلهاء شيئًا من الماضي. Â

Â

Â

.

سياسات الموارد البشرية تتطور للتكيف مع عقلية مستدامة

في الآونة الأخيرة ، قدمت شركة Piala، Inc. في اليابان ستة أيام مرضية إضافية للموظفين غير المدخنين لتعويض متوسط ​​استراحة 15 دقيقة في اليوم الواحد يأخذ نظرائهم التدخين. كل سنة. وبينما نحول التركيز إلى نموذج الاستدامة الذي يركز على الناس ، ستحتاج السياسات داخل المنظمة إلى التكيف.

يواصل المكتب المستقبلي السعي إلى أن يكون أفضل ، والتركيز أكثر على الأشخاص الذين يسكنونه ، والمساهمة في نجاح الشركة. سيكون العافية والوعي جزءًا أساسيًا من الإطار في إشراك الفرق. سوف تتكيف العمارة مع التقنيات الجديدة والأدوات المتكاملة. سيتحقق فريقك ويقدر الشفافية في الأماكن التي تصممها وفي الرسائل والثقافة التي تنشئها.

وجود عقلية مستدامة هو في صميم وضع شعبك أولاً ، وإنشاء ثقافة خضراء عميقة سيؤدي إلى تكرار العوائد الهائلة في الموهبة والأفكار والابتكارات.

April 19, 2018